“十三五”期间，继续教育培训不断开拓创新、砥砺奋进，在追求特色发展的道路上成就了许多闪光的数字，这些数字的背后折射出五年间继续教育培训在办学品质提升、服务模式优化方面做出的努力与探索，反映了继续教育培训在服务行业转型与地方经济发展方面践行的使命与担当。
五年间，继续教育培训线下培训1400余期、共计7.3万人次，行业培训发展步伐明显加快，地方培训发展规模迈上新台阶；在线培训82万余人次，综合培训实力实现新跨越；面向5个地区教育帮扶近2000人，办学影响力与社会美誉度持续提升。
上述数字的背后，反映出行业培训5年间的快速发展。“十三五”期间，继续教育培训充分发挥行业办学特色与学科专业优势，积极服务国家能源战略，巩固深耕行业培训市场，持续扩大行业培训主导优势，行业培训规模实现了稳步增长。
在市场开拓方面，继续教育培训巩固深挖行业培训市场，持续推进中石油、中石化、中海油集团全面市场开发计划，共走访企业150余家，达成合作意向近200项，推进实施培训项目630余个，逐步形成了覆盖三大石油集团公司、分公司及其二级单位的三级客户群。
在服务领域方面，继续教育培训一方面做强传统石油石化行业培训项目，建成石油工程技术、油气田勘探开发、油气长输及仓储、石油炼油化工等领域品牌项目群，并拓展形成了石油石化企业管理培训类特色项目；另一方面，根据国家能源消费格局的变化，依托学校学科专业布局的调整，实现了从常规能源向非常规能源、从传统化石类能源向新能源等行业培训领域的拓展，培育研发了一批新的培训项目。2018年12月21日，内蒙古地矿集团地热资源勘探开发培训的举办，标志着继续教育培训正式进军新能源培训领域。
同时，在培训组织运行过程中，继续教育培训聚焦目标行业企业客户群的特色与需求，积极创新合作办学模式，共同确定培训专题、联合开展项目设计，形成全方位战略合作、“企企同堂”等特色培训模式，打造了炼油技术微专题、化工技术、炼化企业培训与学历结合项目等系列培训项目。
此外，继续教育培训着力推进内涵建设，打造高端、高水平、高效益培训项目，参训学员的层次有了新的提高。2019年11月18日，中海油青年科技创新型人才培训班开班，就是继续教育培训打造高端培训的一个代表性项目。该项目围绕“青年—科技—创新”理念，分勘探和海洋工程两个专业方向设计培训课程，来自中海油各单位的90名青年骨干参加培训。除中海油外，继续教育培训还与西南油气田、吐哈油田、渤海钻探等企业也展开了分方向的多期培训合作；与浙江油田、中油测井、中石化勘探开发研究院等企业开启了三年中长期合作；与中原工程公司校企共研核心人才加速工程项目，系统开展骨干人才等中高级核心技术人才培训。
这两个数字背后，体现出了地方培训蓬勃的发展态势。“十三五”期间，继续教育培训在做好行业培训的同时，积极服务国家新旧动能转换、蓝黄战略、经略海洋等重大发展战略，聚焦地方发展需求，大力拓展培训领域，使地方培训逐步从小到大、从弱到强，目前已占据了继续教育培训业务的“半壁江山”。
一是办学资质得到了大幅“扩容”。继续教育培训依托学校的特色学科专业和优越办学条件，积极申请各级各类办学资质，目前已建成包含5个国家级、4个省级资质的基地群，其中，“十三五”期间获批人社部国家级专业技术人员继续教育基地等3个国家级、山东省公共机构节能研究培训基地等3个省级办学资质，为地方培训的大发展奠定了很好的发展基础。
二是形成了以“六大领域”为代表的地方培训格局。继续教育培训精准分析研判国家战略需求和地方经济社会发展需要，立足学校继续教育办学实际，积极拓展应急管理、节能环保、人社、工会统战、财税、教育等六大服务领域，组织开展系列培训，并取得丰硕成果。其中，应急管理类培训办学网络覆盖19个省、自治区、直辖市；中标山东、青海、贵州、安徽、西藏等地教师类培训项目，累计举办各类教师培训66期，共4100余人次；有效对接300多家地方企业，为山东港口集团、山东钢铁集团进行人才培养，实现了我校在山东省属大型国有企业培训业务“0”的突破，同时，面向当地企业管理人员组织了2期高级工商管理总裁班，为中小微企业的优秀企业家群体搭建最具价值的开放式终身学习平台，造就具有创新精神和创业能力、熟悉国内国际市场、精通企业管理的优秀企业家队伍。另外，校外继续教育培训基地建设有了新发展，新建寿光市职业教育中心学校、银川能源学院、滨州市技师学院、连云港徐圩新区方洋管理学院、中石化华东石油技师学院5个校外培训基地，依托基地与当地政府、企业，联合组织各级各类培训13期、累计近800人次。
三是探索了独具特色的合作办学模式。借力政府平台，与辖区内企业开展合作，实现“政府牵头、高校组织、企业参与”的“政校企联动”合作培养模式，该模式类项目共组织实施20余期，累计培训1500余人次；积极服务地方区域发展，主动对接区域重要港口企业，持续五年独家承办青岛港全员内训工作，累计培训近1万人次，探索形成“诊断咨询”模式，并将成功经验复制到其他地区的港口企业。
对比鲜明的数字，折射出在线培训“十二五”到“十三五”的跨越式发展，持续上升的趋势图体现出在线培训“十三五”期间的飞速发展，而这也将是继续教育培训业务未来的发展重点与新的业务增长点。
“十三五”期间，积极推进企业云学堂、课程资源定制等形式的在线培训，服务区域与培训规模都实现了突破性增长。2017年和2018年，学校连续两次中标“临沂市专业技术人员继续教育在线学习”项目，2019年开启三年合作，实施时间长达5年，平均每年为临沂市培训专业技术人员18万多人次；同时，学校还积极拓展专业技术人员在线培训市场，把服务领域拓展到山东潍坊、新疆克拉玛依等领域。另外，以安全监管监察学院（青岛）为依托，加大“安全在线”培训项目，服务区域覆盖山东烟台、泰山和济宁等地区。
在大力推进在线培训过程中，根据社会需求和学员需要，持续加大数字化课程资源建设力度，形成专业技术类、应急管理类、综合管理类、党政教育类等系列数字化课程资源。
在此基础上，继续教育培训依托现代信息技术，积极探索直播教学、技术支持、资源服务等服务形式，包括线下培训、在线培训、直播教学、送教上门等形式的混合式培训模式正日臻完善。
这两个数据，是2020年学校继续教育定点帮扶内蒙古科左后旗的年度“成绩单”。定点帮扶内蒙古科左后旗，是党和国家交给学校的一项重要政治任务，也是学校的一项重要工作。教育发展中心全面对接科左后旗发展需求，构建了线上线下“双线联动”、扶智扶业“两扶并举”的教育帮扶模式，为科左后旗培训基层干部558人，完成既定扶贫目标的254%；培训专业技术人员285人，完成既定扶贫目标的130%，圆满完成了年度扶贫目标，为当地脱贫致富、产业发展提供了有效人才与智力支撑。
线上培训方面，专门开通了“内蒙古自治区科左后旗干部在线学习网”，累计建设党性教育、乡村振兴、综合素养提升等类别的70门数字化课程资源；开设直播课堂，推出系列“云讲座”，共培训科左后旗各苏木镇扶贫办主任、驻村干部及嘎查村支部书记900余人。线下培训方面，与科左后旗共建党员干部人才培训基地，精心遴选优秀师资，针对性制定培训方案，围绕脱贫攻坚和乡村振兴等主题，共举办5期不同主题、共200学时的系列培训，参训学员满意度在99%以上。
除了教育帮扶科左后旗，学校继续教育还主动履行社会责任，面向河北衡水、甘肃陇南、山东菏泽和沂水开展教育扶贫。其中，沂水线上扶贫336人，衡水、陇南、菏泽线下扶贫360人，彰显了学校继续教育在服务脱贫攻坚方面的责任担当。（供稿人：陈峰 刘润 线索提供：袁兆凯 程明君）