根据《教育发展中心主管岗位申报与选聘工作方案》，现决定开展主管岗位申报与选聘工作。
一、主要原则
1．公平、公正、公开，坚持民主集中制和依法办事原则。
2．严格执行选拔标准与程序，注重工作实效与发展潜力，择优聘用、能上能下。
3. 提倡交流轮岗，自主申报、双向选择，无合适人选可空岗。
二、选聘范围
所有符合申报与竞聘资格的中心内部员工，专职教师、工勤人员除外。
三、申报方式
个人申报，每人最多限报2个岗位。
四、岗位申报及竞聘资格
具有良好的职业素养、团队合作意识和敬业精神，较强的事业心、责任感；身体健康，业绩表现良好，近3年年度考核合格及以上，且无违纪处分记录。
参与申报与竞聘人员除满足以上基本条件外，还需具备下列资格之一：
（1）现任主管或具有主管任职经历的人员。
（2）具有大学本科及以上学历、在中心工作5年以上的，或具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称、在中心工作3年以上的职员。
特别优秀者，可适当放宽申报与竞聘条件。
五、组织机构
1.岗位管理与岗位竞聘委员会：由中心领导班子组建，负责中心岗位管理及竞聘考核工作；下设工作小组，由运行管理部（人力资源部）、办公室（党群工作部）、质量监控与评价室等部门人员构成。
2.岗位管理与考核申诉委员会：由中心工会组建，主要负责征集、反馈员工个人申诉、意见等，协同开展岗位竞聘工作相关事宜。
六、工作程序
1.个人报名。根据主管岗位设置方案（附件1），符合条件的现职人员填写主管岗位申报表（附件2），确定本人的岗位意向，每人可报两个岗位。填写完毕后，请于3月19日下午17:00前，发送至邮箱：jyfzhr@upc.edu.cn，电话：0532-86981158。
2.资格审查。中心对报名人员的履历和相关情况进行审查，确定其是否具有所报岗位的资格。
3.民主推荐。分组对资格审查通过人员进行民主推荐，按一定比例确定进入述职考评的人选。
4.述职考评。分组进行述职答辩考评，述职人员就现岗位工作业绩、申报理由和工作设想等进行陈述（PPT形式），限时6分钟，述职答辩后考评组进行评价。具备两个岗位述职资格的人员须到相应考评组分别述职答辩。
5.研究决定。根据民主推荐和述职考评结果，研究决定拟聘用人选。
6.公示聘用。对拟聘用的人员进行公示，进一步听取各方面意见，接受群众监督。公示结果无异议后，发文聘用。
7.调整到位。对聘用人员进行谈话，办理人员岗位调整手续和工作交接。
七、进度安排
序号 | 具体内容 | 时 间 | 备注 |
1 | 符合条件的人员填报岗位申请表 | 3月19日 | 17:00前 |
2 | 审查资格，确定符合申报资格人员名单 | 3月20日 |
|
3 | 组织民主推荐，根据民主推荐结果，以适当比例确定述职考评人选 | 3月21日前 |
|
4 | 竞聘考评 | 3月26日前 |
|
5 | 研究决定拟聘用人选，公示结果 | 3月27日 |
|
6 | 发文聘用 | 4月1日 |
|
7 | 调整到位 | 4月2日前 |
|
教育发展中心
2019年3月18日
